@article{oai:tsukuba-tech.repo.nii.ac.jp:00000923,
 author = {三牧, 敏太郎 and Mimaki, Toshitaro},
 issue = {2},
 journal = {筑波技術短期大学テクノレポート},
 month = {Nov},
 note = {会社員においては、円満な人間関係を築くと共に、自らの学識能力を思う存分に発揮し、業務成果を挙げ会社の収益・発展に寄与することで、会社における自らの評価を高めるとの考え方が一般的である。また、業務内容は経験・実績（特に実績）に応じて高度化していくので、それに対応するため社員は自発的な能力向上（自己研鑽）に努めるのは当然のこととされている。この立場に立ち、会社が社員（ここでは聴覚部卒業生）に期待している次の３つの具備条件に対する聴覚部の学生（在校生）、聴障教官、健聴教官の認識に関して，卒業生の就職先評価の分析[１]のデータを基に検討した。その結果；(1)学識能力の向上：三者はほぼ共通の認識をもっているが、聴障教官の関心はやや低い、(2)コミュニケーション能力の向上：健聴教官の認識が不足している、(3)自覚･常識の具備：学生の認識が全く不足しているとの傾向を得た。},
 pages = {71--76},
 title = {会社員の具備条件に対する学生・教官の認識比較},
 volume = {8},
 year = {2001},
 yomi = {ミマキ, トシタロウ}
}